Sicurezza sul lavoro: formazione obbligatoria
Tutte le aziende con lavoratori o soci lavoratori, soggette alla normativa in tema di sicurezza, rimane invece facoltativa la formazione per i collaboratori famigliari
Il datore di lavoro è obbligato a svolgere un corso di formazione (RSPP) da aggiornare ogni 5 anni e ogni azienda all’interno deve avere un numero idoneo di addetti alle emergenze ( primo soccorso e all’antincendio).
Ogni lavoratore deve aver svolto una formazione minima obbligatoria.
Inoltre l’ azienda deve nominare un RLS (rappresentante dei lavoratori), comunicarlo all’INAIL e formarlo.
RIEPILOGO
- Formazione generale e specifica lavoratori
- Corso di formazione RSPP (riservato ai soli datori di lavoro)
- Corso formazione per addetti ANTINCEDIO
- Corso di formazione per addetti al PRIMO SOCCORSO AZIENDALE
- Corso di formazione RLS
Calendario SICUREZZA SUL LAVORO
| CORSO | DURATA | PERIODO | |||
| Corso addetti al primo soccorso | 12 ore 16 ore | Febbraio | Giugno | Novembre | |
| Corso Formazione ed Informazione dipendenti | 4 ore (basso) | Gennaio | Maggio | Ottobre | |
| 8 ore (medio) | |||||
| 16 ore (alto) | |||||
| Corso per resp. servizio antincendio | 4 ore (basso) | Marzo | Luglio | Dicembre | |
| 8 ore (medio) | |||||
| Corso RLS | 32 ore | Aprile | |||
| Corso RSPP | 16 ore (basso) | Ottobre | |||
| 32 ore (medio) | |||||
| 48 ore (alto) | |||||
| Corso per Preposti | 8 ore | Gennaio | |||
| Corso addetti alla Conduzione di Carrelli elevatori | 12 ore | Novembre | |||
Il docente
FRANCESCO SARDELLONE
Docente specializzato nella gestione formativa degli adempimenti previsti dalla normativa sicurezza lavoro (D.lgs 81 /08).La mission fatta propria è ”insegnare ai professionisti a credere in loro stessi ed è la cosa più importante che io possa fare”. L’arma competitiva del ventunesimo secolo sarà la formazione accompagnata dalle competenze della forza lavoro perché solo preparando la mente al lavoro sarà possibile dare competitività alla propria Azienda. La formazione sicurezza sul lavoro in Azienda assolve un compito indispensabile in termini di utilità e beneficio su un duplice asset: per il lavoratore perché si sente valorizzato e rilevante per l’andamento dell’impresa e per l’Azienda perché in questo modo il dipendente lavorerà con maggiore impegno e motivazione.
Data
- 01 Gen 2019 - 31 Dic 2019
- Expired!
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Luogo
Docente
-
Francesco Sardellone