Human Factory: sarà un 2020 ricco di novità

Marco AbbonizioMan Factor

Il Sales Manager Marcello Zulli ci racconta la pianificazione per il nuovo anno ripercorrendo i momenti salienti dal 2013 ad oggi

Da un’intuizione nata nel 2013 ad una realtà ormai ben consolidata sul territorio: la Human Factory – Ente di Formazione accreditato alla Regione Abruzzo con sede a Lanciano, si appresta ad iniziare il suo settimo anno di attività. Un’attività inarrestabile e ricca, che ha visto la partecipazione di tanti attori, tutti con un proprio peso sull’andamento della Formazione all’interno di un ente diventato una vera e propria famiglia.

“La Human nasce da un’intuizione avuta sette anni fa da mio padre Fausto, titolare dello Studio Zulli. Proprio all’interno dello Studio – spiega il Sales Manager Marcello – mio padre aveva percepito la forte richiesta di Formazione da parte delle aziende, partendo naturalmente dalla Formazione per così dire classica, inerente la Sicurezza sul Lavoro con tutte le branchie ad essa collegate, per poi allargarsi sempre di più fino a raccogliere materie di ogni tipo che hanno scavalcato la sfera aziendale per abbracciare anche la sfera dei privati, andando a toccare le corde degli studenti e dei giovani che pian piano hanno iniziato a comprendere l’importanza del nostro mondo”.

E proprio con Marcello siamo andati a ripercorrere i momenti salienti che hanno permesso la crescita della Società, andando a vedere a grandi linee anche l’offerta formativa per il 2020.

Marcello, quando ha avuto inizio la tua avventura all’interno della struttura?

“Io sono entrato più o meno nel secondo anno di vita della Società al fianco di Liliana che è stata la prima ad introdurmi in questo mondo che oggi è parte della mia quotidianità. Di lei ho un ricordo meraviglioso in qualche modo legato anche al passaggio dall’adolescenza all’età adulta, caratterizzata dai primi approcci al mondo del lavoro. Penso che l’Open Day di qualche settimana fa organizzato in sua memoria sia stato il miglior modo in assoluto per tenere vivo il suo ricordo; un ricordo che non si fermerà assolutamente qui. Rammento con piacere i primi corsi con i docenti che possono considerarsi a tutti gli effetti parte della nostra grande famiglia; in particolare i corsi di Web Developer di Pietro Brighella o i corsi di inglese di Ugo Fiorillo, insegnanti che sono tuttora parte inossidabile dello staff Human”.

Da quando sei nella Società come parte attiva qual è il processo di crescita attuato da Human e quale pensi che sia il valore aggiunto di questo ente?

“Non siamo stati mai fermi, questa è stata la chiave della nostra crescita. La Human si è configurata nel corso del tempo sì come erogatore di Formazione, ma anche e soprattutto come un laboratorio di idee, un luogo dove instaurare rapporti umani che perdurassero nel tempo. L’obiettivo iniziale era questo e possiamo dire di averlo raggiunto. I nostri valori aggiunti sono decisamente racchiusi nel nostro staff inteso non solo come corpo docente, ma come coloro che quotidianamente hanno lavorato e lavorano all’interno della struttura per permetterne lo sviluppo e la crescita. L’accoglienza, la disponibilità, il costumer service in toto, compreso il legame mantenuto con i nostri partner ed i nostri clienti anche dopo l’erogazione dei Corsi di Formazione sono i nostri pilastri a livello assoluto. L’essere umano, il Man Factor noi crediamo in questo e le nostre risorse lo sanno”.

Bilancio dunque positivo, gli obiettivi futuri quali sono?

“Sì, il bilancio è decisamente positivo. Naturalmente abbiamo accusato una flessione nel momento della scomparsa di Liliana, una flessione sia di natura emotiva, poiché abbiamo perso una grande amica ed una persona dalle qualità uniche, sia di natura strutturale, perché sotto il punto di vista lavorativo era davvero un carrarmato, non si fermava mai e la Società ne traeva grandi benefici. Malgrado questo ci siamo ricompattati e siamo andati avanti, e per farlo abbiamo selezionato in maniera accurata anche nuove risorse che stanno contribuendo a riconsolidare i risultati precedenti ed anche a creare nuovi sviluppi che fino ad ora non avevamo ancora affrontato. Abbiamo inserito una nuova figura operativa; ci siamo dotati di un organo di comunicazione interna; abbiamo introdotto una risorsa dedicata all’accoglienza ed alla gestione dei tirocini. Tutto questo è stato fatto a seguito di una programmazione approfondita e di un attento studio di tutti i settori dove c’erano delle lacune. Il prossimo grande passo che intendiamo fare è quello di diventare APL (agenzia per il lavoro). Già da tempo abbiamo presentato la domanda per fare questo ulteriore step ed abbiamo tutta la struttura già pronta per poter partire. Personalmente credo possa essere una grande opportunità ed al tempo stesso sono certo che abbiamo le carte in regola per poterla raccogliere a pieno offrendo un nuovo importante servizio che chiude un po’ il cerchio virtuale che comprende tutte le nostre attività”.

Sotto il punto di vista dei corsi qual è il percorso fatto e quali sono i corsi in programma?

“Quello che ruota attorno ai corsi che proponiamo, mettendo l’accento sui corsi a catalogo, è una programmazione quotidiana accompagnata da un sano confronto a cui fa da cornice uno studio oculato di quella che può essere la necessità dei potenziali corsisti. Capita spesso di progettare delle evoluzioni di insegnamenti già trattati nei vari anni, e capita altrettante volte di confezionare dei corsi totalmente nuovi anche a seconda della direzione che intraprendono i vari settori generalmente da noi trattati. Penso che una delle parti più entusiasmanti di questo lavoro sia la possibilità di innovarsi continuamente, dai corsi al rapporto con gli stakeholders, dagli open day alla partecipazione a fiere ed eventi: non stiamo mai ma davvero mai fermi. Abbiamo già messo in piedi un calendario più o meno delineato dei corsi che andremo a proporre nel primo semestre del 2020. Parliamo ovviamente di corsi a catalogo, quindi senza rilascio di qualifica ma con rilascio di attestato col marchio di un ente, il nostro, accreditato alla Regione Abruzzo e pertanto perfettamente spendibile nel mercato del lavoro. In rampa di lancio abbiamo il corso di Business English, una sorta di evoluzione dell’inglese base proposto negli anni scorsi: in questo corso il nostro docente Ugo Fiorillo porterà i corsisti, attraverso una parte teorica ed una parte pratica basata su casistiche reali, ad immagazzinare un certo lessico legato alla quotidianità del mondo del lavoro. Una novità è rappresentata dal corso in Web Editing, dove il docente Luigi Occhionero porterà gli studenti ad essere in grado di sviluppare e gestire un sito in WordPress, partendo dall’HTML e CSS fino ad arrivare alla costituzione di pagine web articolate. In questo corso si avrà la possibilità, essendo Human Ente accreditato ad AICA, di certificare l’insegnamento come modulo ECDL, con punteggio valido nei concorsi pubblici. Sullo stesso filone, dopo aver concluso la classe 2019, costituiremo una nuova classe 2020 per il corso ECDL con struttura in più moduli ed esami anche qui per il riconoscimento del punteggio legato ai concorsi pubblici. Qui il docente sarà Alessandro Germano, esperto del settore e collaboratore Human dal momento in cui abbiamo iniziato a fare esami ECDL nelle nostre aule attrezzate. Con il docente Pietro Brighella invece verrà proposta una evoluzione del corso Social Media Marketing, un insegnamento che ha avuto grandissimo successo. Questa nuova versione verterà su tematiche legate al marketing estremamente dinamiche ed all’avanguardia, con al centro il funnel ed il raggiungimento degli obiettivi di business per l’azienda. Altra grande novità è l’Executive Master in Payroll con stage presso lo Studio Zulli. Questo è un corso più lungo e vario a livello di tematiche, che prevede anche un turnover di docenti per l’acquisizione a pieno di competenze di estrema importanza. Il docente Luca Di Francescantonio sta invece preparando un nuovo corso di Cultura Grafica, dalla base all’utilizzo pratico di Piattaforme come Photoshop ed Illustrator. Un corso estremamente completo che giunge peraltro alla terza edizione, ogni volta arricchito di contenuti di grande rilievo. Questi sono i corsi a catalogo in programma nel primo semestre, insieme a questi ci saranno i corsi regionali con rilascio di qualifica nei settori Segreteria, Risorse Umane e Digital Marketing che vi spiegheremo più avanti nelle prossime settimane”.

Dunque un percorso lungo ma ancora “giovane” quello della Human Factory, per certi aspetti ancora in fase embrionale. Un cantiere aperto in continua evoluzione che non prevede soste o fermate; come diceva un certo Henry Ford: “Chiunque smetta di imparare è vecchio, che abbia venti od ottant’anni. Chiunque continua ad imparare resta giovane. La più grande cosa nella vita è mantenere la propria mente giovane”.